Thu hút nhân tài thôi chưa đủ, cần phát triển tài năng đó hơn nữa!
Với niềm tin sự phát triển đến từ nỗ lực học tập không ngừng, năm 2020 chúng tôi đã thiết lập “Đại học Hanacans” quy định ma trận khóa học cho các vị trí giúp hỗ trợ phát triển kỹ năng cho tất cả nhân viên công ty, đồng thời là cơ sở cho việc đánh giá năng lực và thăng tiến của mỗi cá nhân.
ĐẠI HỌC HANACANS
Gồm hơn 460 khóa học chuyên môn và 40 khóa học kiến thức, kỹ năng chung, đáp ứng đầy đủ các kỹ năng cho tất cả nhân viên
Đào tạo hội nhập/ đào tạo định kỳ
Đào tạo nâng cao kỹ năng
Kiến thức, kỹ năng chung
Chuyên môn nghiệp vụ
Trưởng phòng trở lên
Phó phòng Giám sát Trưởng ca
Nhân viên Vận hành
HAC WAY
Nội quy công ty
Nội quy về an toàn, sức khỏe, môi trường
Chính sách Chất lượng / An toàn thực phẩm / Môi trường
...
Mini MBA
CPA
Phát triển năng lực lãnh đạo
...
Phân tích kết quả kinh doanh, lãi lỗ
Phân tích thị trường
TQM
...
Vai trò của người quản lý cấp trung
Tư duy logic
Kỹ năng giải quyết vấn đề
...
Cấu trúc và cách tính giá thành sản phẩm
Lập kế hoạch, dự báo, dự toán ngân sách
...
Bảo trì cơ bản
Tiếng Anh
PDCA
...
Tổng quan về quy trình sản xuất thân lon, nắp lon
Xử lý sự cố
QC Story
...
ĐÀO TẠO HAC WAY
CÁC KHÓA ĐÀO TẠO THƯỜNG XUYÊN
ƯƠM MẦM ĐỘI NGŨ LÃNH ĐẠO KẾ CẬN
Được giới thiệu vào năm 2017, hệ thống “Career Path – Lộ trình phát triển sự nghiệp” giúp ươm mầm, phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận của công ty. Căn cứ sơ đồ tổ chức trong tương lai, công ty lựa chọn các nhân sự nòng cốt, xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng và trao cho họ cơ hội thử thách bản thân để sẵn sàng đảm nhận vị trí lãnh đạo.
THĂNG CHỨC TỰ NGUYỆN
Nếu bạn có năng lực xuât sắc, và mong muốn phát triển sự nghiệp mạnh mẽ hơn, hệ thống thăng tiến tự nguyện của chúng tôi sẽ mang đến cho bạn cơ hội để phát huy tối đa tiềm năng của mình. Song song với hệ thống thăng tiến định kỳ, hệ thống thăng tiến tự nguyện được xây dựng nhằm thúc đẩy sự phát triển nhanh chóng của những cá nhân xuất sắc - không phân biệt độ tuổi hay vị trí khởi điểm - những người thể hiện thành tích vượt trội và tiềm năng lớn để trở thành các nhà lãnh đạo hoặc chuyên gia kỹ thuật trong tương lai thông qua quy trình đánh giá và kiểm tra bài bản. Chương trình được tổ chức hai lần mỗi năm, tạo thêm nhiều cơ hội phát triển đồng thời vẫn duy trì các tiêu chuẩn tuyển chọn nghiêm ngặt.
CHÍNH SÁCH TÁI TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN VÀ TUYỂN DỤNG NỘI BỘ
Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên sự phát triển bền vững của công ty. Hanacans trân trọng sự đóng góp của mỗi nhân viên cho công ty. Bằng việc giới thiệu chính sách “Tái tuyển dụng nhân viên và Tuyển dụng nội bộ”, Hanacans không chỉ sẵn sàng mở rộng cánh cửa chào đón những nhân viên cũ có mong muốn tiếp tục đồng hành cùng với công ty, mà còn luôn cố gắng tạo ra cơ hội đặc biệt cho các nhân viên khát khao thử thách và khám phá bản thân ở những vị trí mới.
Thông tin người gửi
Để gửi bình luận bạn vui lòng cung cấp thêm thông tin liên hệ